이력서의 내용과 자기소개서를 바탕으로,지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.성과 달성에 필요한 핵심적인 변수를 파악하고 효율/효과적인 전략 및 실행계획 수립 가능성을 검증하기 위한 서술형 검사로서, 지원자의 전략적 사고력을 평가합니다.
실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 실무 면접이 진행됩니다. 면접 진행방식은 일대다 방식이며, 인성평가가 병행됩니다.
최종 면접에 합격된 대상자는 포스인터내셔날의 신입사원으로 입사하게 되며, 공채 입문교육 및 OJT를 받게 됩니다.